人材への取り組み
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律および次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法 一体型）を策定いたしました。
一般事業主行動計画
日本ピーマックは、社員の経験、技能、価値観といった一人ひとりの多様性が会社の成長に寄与するとの認識のもと、仕事と育児介護等の家庭との両立をしながら最大パフォーマンスを発揮できる働きやすい職場環境の整備を行っています。今後も積極的に女性活躍の促進をはじめ、多様な人材が活躍できる環境の構築を推進いたします。
１．計画期間
2022年4月1日 〜 2027年3月31日（５年間）
２．当社の課題
●全社員数に対して女性社員の比率が少ない。
●育児・介護制度の男性利用率が低い。
３．目標、取組内容及び実施時期
目標１：女性採用者の比率を採用者全体の２割以上を目指します。（女性活躍推進法）
＜取組内容＞
- 2022年4月〜
採用業務へ女性社員を積極的に配置し、女性応募者と女性社員が対話できる場を設けます。 - 2022年4月〜
女性社員の活躍及び女性に関連する諸制度をまとめた説明会資料を作成し、積極的に紹介します。
目標２：従業員一人ひとりの状況に合わせて働ける職場環境の構築に取り組みます。
（女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法）
＜取組内容＞
- 2022年4月〜
有給休暇の計画付与や取得奨励日を積極的に用いて長期休暇を促進し、有給休暇の取得率向上を図ります。 - 2022年4月〜
既に導入しているテレワーク勤務等の働き方に関する制度の見直し・拡充を図ります。
目標３：育児や介護に関連する制度の周知及び効果的に活用できる環境を作り、育児･介護休業及び関連休暇の利用を推進します。
(女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法)
＜取組内容＞
- 2022年4月〜
社内イントラネットを用いて、育児・介護関連情報を広く周知します。 - 2022年4月〜
年に一度、全従業員を対象にハラスメント教育を実施し、制度利用しやすい職場環境にします。 - 2022年4月〜
従業員の状況（出産・介護等）に合わせて個別案内・相談の実施をします。
